Systémy na mieruTím LISTIFY · 29. 9. 2026 · 16 min čítania

Zamestnanecký portál: 10 vecí, bez ktorých ho ľudia nebudú otvárať

Dobrý portál pre zamestnancov spoznáte podľa toho, že ho ľudia otvárajú, aj keď nemusia. Ukážeme 10 vecí, ktoré v ňom nesmú chýbať, povieme, aké pravidlá platia pre dokumenty a oznámenia v portáli, ako pripraviť prvý deň nováčika a prečo nesmiete zabudnúť na ľudí vo výrobe, v sklade a v teréne.

Obálka článku Zamestnanecký portál: 43 % zamestnancov slovenských firiem nemá v práci prístup k internetu, angažovaných je 13 % zamestnancov, kanál pre oznamovateľov od 50 ľudí

Krátka odpoveď: dobrý zamestnanecký portál rieši veci, pre ktoré dnes ľudia volajú do kancelárie alebo chodia za personalistkou. Koľko dní dovolenky mi zostáva, kedy mám zmenu, kde je výplatná páska, kto má na starosti firemné autá, ako nahlásiť pokazený stroj. Musí sa dať otvoriť v mobile aj bez firemného e-mailu, ľudia v ňom musia nájsť kolegu aj dokument na prvý pokus a nováčik v ňom musí mať pripravený prvý deň. Až potom má zmysel pridávať ďalšie funkcie.

Článok je pre majiteľov, personalistov a office manažérov firiem s 10 až 250 ľuďmi. Pohľad vedenia, teda zákazky, schvaľovanie, sklad a prehľady, sme rozobrali v článku Interný portál ako centrálny mozog firmy. Tu sa na portál pozeráme očami ľudí, ktorí ho majú používať každý deň.

01Prečo ľudia prestanú otvárať firemný intranet

Firemné intranety väčšinou nezaniknú pre technickú chybu. Zomierajú potichu: najprv v ňom prestane pribúdať obsah, potom ľudia zistia, že tam aj tak nič nenájdu, a nakoniec sa vrátia k telefónu a e-mailu. Príčiny sa opakujú:

Nič sa tam nedeje. Posledná novinka je z Vianoc a pri smernici nikto nevie, či ešte platí.
Nedá sa nič nájsť. Nielsen Norman Group pri testoch intranetov v 15 organizáciách zistila, že keď vyhľadávanie nefunguje, ľudia mu prestanú veriť, prestanú ho používať a úlohy im potom trvajú oveľa dlhšie.
Nejde to z mobilu. Kto nesedí pri počítači, portál jednoducho neotvorí.
Dve cesty. Keď sa o dovolenku dá požiadať v portáli aj na papieri, mnohí zostanú pri papieri.

Nepomáha ani nízka angažovanosť. Podľa Gallupu je v práci angažovaných, teda zapálených pre svoju prácu, len 13 % zamestnancov na Slovensku (priemer rokov 2023 až 2025). Európa ako celok má 12 %, najmenej zo všetkých regiónov sveta.

Koľko zamestnancov je v práci angažovaných

USA a Kanada31 %
Svet20 %
Česko16 %
Slovensko13 %
Európa12 %

Podiel zamestnancov, ktorých Gallup podľa 12 otázok radí medzi angažovaných (engaged). Regióny a svet za rok 2025, Slovensko a Česko ako priemer rokov 2023 až 2025. Zdroj: Gallup, State of the Global Workplace: Slovakia a regionálne dáta, 2026.

Portál sám nikoho nenadchne. Dokáže však odstrániť drobnosti, ktoré ľuďom kazia deň: čakanie na odpoveď, neistotu, koľko dovolenky ešte zostáva, alebo hľadanie správneho formulára. Ľudia mimo kancelárie sú navyše s internou komunikáciou výrazne menej spokojní. V prieskume YouGov pre Staffbase, výrobcu firemných aplikácií, medzi 3 574 zamestnancami v šiestich krajinách bolo s kvalitou internej komunikácie spokojných 47 % ľudí, ktorí pracujú pri stole, ale len 29 % tých, ktorí pri stole nesedia.

02Vo výrobe nemá v práci prístup k internetu viac ako polovica ľudí

Slovensko je priemyselná krajina. V spracovateľskom priemysle podľa Eurostatu pracuje 22 % všetkých zamestnaných, tretí najvyšší podiel v EÚ (priemer EÚ je 15 %). S tým súvisí aj to, koľko ľudí sa v práci vôbec dostane k internetu:

Zamestnanci s prístupom k internetu na prácu (2025)

Všetky odvetviaEÚ: 65 %Slovensko: 57 %
Spracovateľský priemyselEÚ: 58 %Slovensko: 46 %
StavebníctvoEÚ: 57 %Slovensko: 55 %
MaloobchodEÚ: 64 %Slovensko: 58 %
Doprava a skladovanieEÚ: 67 %Slovensko: 58 %
Ubytovanie a stravovanieEÚ: 46 %Slovensko: 45 %

Podiel zamestnancov firiem s 10 a viac ľuďmi, ktorí majú prístup k internetu na pracovné účely. Zdroj: Eurostat, tabuľka isoc_ci_cm_pn2.

Prístup k internetu na prácu má 57 % zamestnancov slovenských firiem s aspoň 10 ľuďmi, v EÚ 65 %. V spracovateľskom priemysle je to len 46 %, takže viac ako polovica ľudí vo výrobe nemá v práci prístup k internetu. V malých firmách s 10 až 49 ľuďmi je však Slovensko s 61 % nad priemerom EÚ pre firmy tejto veľkosti (59 %). Firemné prenosné zariadenie s mobilným internetom dostalo v roku 2024 len 29 % zamestnancov, v EÚ 38 %.

Pre portál z toho vyplývajú tri pravidlá:

Prihlásenie bez firemného e-mailu. Osobné číslo a PIN, jednorazový kód v SMS alebo QR kód z karty. Kto nemá firemný účet, nesmie zostať vonku.
Všetko podstatné v telefóne. Hlavné úkony, teda zmena, dovolenka, výplatná páska a nahlásenie poruchy, na pár ťuknutí a bez inštalácie z obchodu s aplikáciami.
Zdieľaný počítač alebo tablet na pracovisku. Pre ľudí, ktorí nechcú používať vlastný telefón. Nie každý chce na prácu používať vlastný telefón, preto potrebujú inú cestu.

0310 vecí, ktoré v zamestnaneckom portáli nesmú chýbať

Zamestnanecký portál a 10 vecí, ktoré v ňom nesmú chýbať: prihlásenie v mobile, vyhľadávanie, adresár ľudí, prvý deň nováčika, dovolenka a zmeny, výplatná páska a dokumenty, žiadosti, firemné správy s potvrdením, návody a kanál pre oznamovateľov — Od každodenných úkonov po povinnosti zo zákona.

1. Prihlásenie, ktoré zvládne každý

Jedno prihlásenie na všetko a k tomu cesta pre ľudí bez firemného e-mailu. Kto má firemný účet Microsoft alebo Google, prihlási sa ním. Ostatní osobným číslom a kódom z SMS. Keď sa zamestnanec musí prihlasovať zvlášť do dochádzky, zvlášť do výplatných pások a zvlášť do návodov, prestane to robiť.

2. Vyhľadávanie, ktoré nájde ľudí, dokumenty aj odpovede

Nielsen Norman Group dnes odporúča jedno vyhľadávacie pole pre obsah, ľudí aj nástroje. Kto napíše „dovolenka“, má dostať formulár žiadosti, smernicu aj kontakt na personalistku naraz. Najčastejšou úlohou na intranete je pritom podľa NN/g hľadanie kolegu, takže meno, pozícia a telefón musia vyskočiť už počas písania.

3. Adresár ľudí: kto čo robí a kto koho zastupuje

Meno, fotka, pozícia, oddelenie, pracovný telefón, e-mail a najmä „s čím sa na mňa obracať“. V menších firmách je táto veta cennejšia ako organizačná schéma. Pomôže aj údaj o zástupe: kto preberá agendu, keď je kolegyňa na dovolenke. Čo do adresára patrí a čo nie podľa GDPR, rozoberáme nižšie.

4. Prvý deň nováčika pripravený vopred

Nový človek sa prihlási a vidí, kedy a kam má prísť, kto ho privíta, čo si má priniesť, s čím ho oboznámia prvý týždeň a koho sa môže na čokoľvek opýtať. Podrobnejšie v kapitole o nástupe.

5. Moja dovolenka, zmeny a dochádzka

Koľko dní dovolenky zostáva, kedy mám zmenu, s kým si ju môžem vymeniť a ako mi vychádzajú nadčasy. Žiadosť o dovolenku na dve ťuknutia a schválenie vedúcim s upozornením do telefónu. Ľudia prestanú chodiť do kancelárie s otázkou, koľko im ešte zostalo.

6. Výplatná páska a osobné dokumenty na stiahnutie

Výplatné pásky, potvrdenia o zdaniteľnej mzde, informácia o pracovných podmienkach a ďalšie dokumenty na jednom mieste, so stiahnutím do PDF. Pozor: výplatnú pásku môžete na Slovensku posielať elektronicky, len ak sa na tom so zamestnancom dohodnete (§ 130 ods. 5 Zákonníka práce). Kto sa na tom nedohodne, dostane ju naďalej na papieri.

7. Žiadosti na jednom mieste

Nový notebook, služobné auto na štvrtok, oprava stroja, zmena adresy alebo čísla účtu, potvrdenie pre banku. Jeden formulár na každú žiadosť, prehľad „moje žiadosti“ so stavom a koniec otázkam typu „dostala si môj e-mail?“.

8. Firemné správy s potvrdením prečítania

Novinky, zmeny smerníc, pokyny k bezpečnosti práce. Pri dôležitých dokumentoch tlačidlo „Prečítané“ s dátumom a časom. Zákonník práce od novembra 2022 umožňuje poskytnúť písomnú informáciu elektronicky, ak k nej má zamestnanec prístup, môže si ju uložiť a vytlačiť a zamestnávateľ si uchová doklad o odoslaní alebo prijatí (§ 38a). Pri takých informáciách môže potvrdenie v portáli slúžiť ako doklad o prijatí.

9. Návody a odpovede na časté otázky

Ako sa pripojiť k Wi-Fi, ako vyplniť cestovný príkaz, kde je lekárnička, čo robiť pri úraze. Krátke návody s fotkou alebo videom, zoradené podľa toho, čo ľudia hľadajú, nie podľa toho, ktoré oddelenie ich napísalo. Každý návod má svojho autora a dátum poslednej kontroly.

10. Kanál pre oznamovateľov a informácie o odmeňovaní

Firmy s 50 a viac zamestnancami a bez ohľadu na počet ľudí aj firmy vo finančných službách, v bezpečnosti dopravy a v životnom prostredí musia mať vnútorný systém preverovania oznámení a aspoň jeden spôsob podania musí byť dostupný nepretržite. Portál je na to prirodzené miesto. Od júna 2026 k tomu pribudli povinnosti zo zákona o rovnakom odmeňovaní: kritériá odmeňovania musia byť zamestnancom dostupné a raz za rok ich treba informovať o práve na informácie o odmeňovaní.

04Prvý deň nováčika: čo mu má portál pripraviť

Metaanalýza v Journal of Applied Psychology (Bauer a kol., 2007, 70 vzoriek nováčikov) ukázala, že spokojnosť, výkon aj to, či človek vo firme zostane, úzko súvisia s tromi vecami: či vie, čo sa od neho čaká, či si verí a či ho prijal kolektív. S každou z nich môže portál pomôcť:

Nástup nového zamestnanca v portáli v piatich krokoch: pred nástupom, prvý deň, do 7 dní informácia o pracovných podmienkach, prvý mesiac a koniec skúšobnej doby

Zákon k tomu pridáva konkrétne povinnosti. Pri nástupe musí zamestnávateľ zamestnanca oboznámiť s pracovným poriadkom, s kolektívnou zmluvou, s predpismi o bezpečnosti práce, s ustanoveniami o zásade rovnakého zaobchádzania aj s vnútorným predpisom o oznamovaní protispoločenskej činnosti (§ 47 ods. 2). Písomnú informáciu o pracovných podmienkach, ak ich neobsahuje pracovná zmluva, dostane do 7 dní, časť údajov do 4 týždňov (§ 47a). Oboznamovanie s bezpečnosťou práce musí byť preukázateľné, v pracovnom čase a s overením znalostí (§ 7 zákona č. 124/2006 Z. z.). Portál dokáže odovzdanie aj oboznámenie zaznamenať.

Čísla o onboardingu, ktorým neverte

Okolo nástupu koluje veľa štatistík, pri ktorých sa oplatí pozrieť na zdroj:

„Len 12 % zamestnancov si myslí, že ich firma robí onboarding dobre.“ Číslo je od Gallupu, ale z prieskumu medzi 13 510 dospelými v USA z roku 2015. Na slovenské firmy sa prenášať nedá.
„Po dobrom onboardingu zostane 69 % ľudí aspoň tri roky.“ V skutočnosti ide o jednu americkú firmu, Corning Glass Works. Tamojší nováčikovia, ktorí prešli štruktúrovaným úvodným programom, mali o 69 % vyššiu pravdepodobnosť, že vo firme zostanú až tri roky. Uvádza to príručka SHRM Foundation z roku 2010 s odkazom na článok z roku 1998.
„Silný onboarding zvýši retenciu o 82 %.“ Pochádza z krátkej správy Brandon Hall Group pre Glassdoor z roku 2015, ktorá pri tomto tvrdení neuvádza vzorku ani metódu.

To, že na dobrom nástupe záleží, dokladá napríklad metaanalýza Bauerovej a kolegov. Konkrétne percentá si však nepožičiavajte, radšej si zmerajte vlastné: koľko ľudí odíde v skúšobnej dobe a čo o prvých dňoch povedia po mesiaci.

05Čo musí portál spĺňať podľa zákona

Zamestnanecký portál žiadny zákon nenariaďuje. Keď doň však presuniete dokumenty, oznámenia alebo výplatné pásky, platia pre ne rovnaké pravidlá ako pre papier a pri elektronickom doručovaní niekoľko pravidiel navyše. Najdôležitejšie:

Oblasť	Čo hovorí predpis	Čo to znamená pre portál
Oznamovatelia (whistleblowing)	Zákon č. 54/2019 Z. z.: vnútorný systém musí mať zamestnávateľ s najmenej 50 zamestnancami, vo finančných službách, doprave a životnom prostredí bez ohľadu na počet. Spôsoby podania musia byť zverejnené, aspoň jeden dostupný nepretržite. Prijatie treba potvrdiť do 7 dní, výsledok oznámiť do 90 dní	Formulár a informácie o systéme v portáli, prístup k oznámeniam len pre zodpovednú osobu alebo externú osobu poverenú zmluvou. Pokuta až 50 000 € (50 až 249 zamestnancov), pri 250 a viac až 100 000 €
Informácie v písomnej forme	§ 38a Zákonníka práce: elektronicky, ak má zamestnanec k informácii prístup, môže si ju uložiť a vytlačiť a zamestnávateľ uchová doklad o odoslaní alebo prijatí	Stiahnutie do PDF a záznam, kedy zamestnanec dokument dostal alebo otvoril
Výplatná páska	§ 130 ods. 5: doklad o zložkách mzdy a celkovej cene práce sa poskytuje písomne, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na elektronickej forme	Elektronická páska len po dohode so zamestnancom, ostatní ju dostávajú na papieri
Výpoveď a zmena zmluvy	§ 38 ods. 1: písomnosti o vzniku, zmene a skončení pracovného pomeru sa doručujú do vlastných rúk	Výpoveď ani dodatok k zmluve cez portál nedoručíte
Bezpečnosť práce	§ 7 zákona č. 124/2006 Z. z.: oboznamovať pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne, overovať znalosti, najmenej raz za tri roky, v pracovnom čase	E-learning s testom a záznamom, praktickú časť však nenahradí
Rovnaké odmeňovanie	Zákon č. 76/2026 Z. z. (od 7. 6. 2026): sprístupniť kritériá odmeňovania, informácia o odmene na žiadosť do dvoch mesiacov, raz ročne informovať o tomto práve. Zmluvná mlčanlivosť o vlastnej mzde je neplatná	Sekcia s kritériami odmeňovania, formulár žiadosti so sledovaním lehoty a každoročné oznámenie. Kritériá zvyšovania odmien povinne od 50 zamestnancov, priemer podľa pohlavia prvýkrát za rok 2027
Priestor pre odbory	§ 230b ods. 2: ak majú zamestnanci prístup do elektronického informačného systému zamestnávateľa, povinnosť umožniť odborom zverejňovať oznamy splní vyhradený priestor v ňom	Samostatná sekcia pre odborovú organizáciu, ak vo firme pôsobí

Stav k 29. 9. 2026. Zdroje: zákon o ochrane oznamovateľov, Zákonník práce (znenie od 1. 9. 2026), zákon o rovnakom odmeňovaní, zákon o BOZP.

Úrad na ochranu oznamovateľov naďalej funguje. Zákon, ktorý ho mal zrušiť, Ústavný súd pozastavil a Národná rada ho zákonom č. 44/2026 Z. z. zrušila. Úrad firmám radí, ako má vnútorný systém vyzerať, a za jednu z najčastejších chýb považuje systém, ktorý existuje len na papieri: nestačí mať smernicu a zverejnenú e-mailovú adresu, ľudia musia vedieť, kam sa obrátiť a čo sa bude diať ďalej. Ako príklad miesta, kde má byť vnútorný predpis dostupný, úrad vo svojich kritériách kvality výslovne uvádza intranet.

Adresár a GDPR: čo tam patrí a čo nie

Bez súhlasu: titul, meno, priezvisko, pracovné zaradenie, útvar, miesto výkonu práce, pracovný telefón a pracovný e-mail. Na Slovensku to výslovne povoľuje § 78 ods. 3 zákona č. 18/2018 Z. z., ak je to potrebné pre plnenie pracovných povinností.
Fotka: v tomto zozname nie je. Úrad na ochranu osobných údajov v roku 2019 považoval pri fotke na intranete za vhodný právny základ súhlas, Európsky výbor pre ochranu údajov (EDPB) však upozorňuje, že súhlas zamestnanca je problematický, lebo ho ťažko dáva slobodne. Najbezpečnejšia je dobrovoľná fotka, ktorú si zamestnanec nahrá a zmaže sám a ktorej odmietnutie nemá žiadne následky.
Len dobrovoľne: súkromný mobil, narodeniny, bydlisko alebo rodinný stav. Zobrazovať ich len vtedy, keď si ich zamestnanec sám zapne.
Nikdy: rodné číslo (jeho zverejnenie zákon zakazuje), výška mzdy, zdravotné údaje alebo dôvod neprítomnosti. Kolegom stačí vedieť „neprítomný do piatku“.

06Ako zistiť, čo vaši ľudia od portálu chcú

Častá chyba je navrhnúť portál podľa organizačnej schémy: sekcia pre personálne, pre IT, pre ekonomické. Zamestnanec však nepremýšľa, ktoré oddelenie mu pomôže. Chce požiadať o dovolenku. Konzultant Gerry McGovern na to opísal metódu top tasks: ľudia z dlhého zoznamu úloh vyberú tie, na ktorých im najviac záleží, a zvyčajne vyjde menej ako desať, často menej ako päť. V malej firme to zvládnete za pár dní:

Spíšte 30 až 50 vecí, pre ktoré ľudia dnes volajú, píšu alebo chodia do kancelárie. Pomôže prejsť e-maily personalistky a recepcie za posledný mesiac.
Dajte zoznam všetkým zamestnancom, aj ľuďom z prevádzky, aby každý označil päť vecí, ktoré sú pre neho najdôležitejšie. Na papieri, vo formulári alebo na porade.
Porozprávajte sa s piatimi ľuďmi z rôznych miest firmy: s nováčikom, s kolegom, ktorý je vo firme najdlhšie, s človekom z výroby, s vedúcim a s niekým, kto pracuje v teréne.
Prvých päť úloh dajte na úvodnú stránku portálu. Zvyšok schovajte do vyhľadávania.
Po troch mesiacoch sa pozrite, čo ľudia v portáli naozaj robia a čo stále riešia telefonicky.

07Najčastejšie chyby

Portál len pre kanceláriu. Keď sa doň nedostanú ľudia z prevádzky, vznikne firma dvoch rýchlostí. A tí, ktorí informácie potrebujú najviac, sa k nim nedostanú.
Nástenka namiesto nástroja. Samé novinky a žiadna vec, ktorú by si človek v portáli vybavil. Ľudia sa vracajú tam, kde im niečo ušetrí čas.
Obsah bez vlastníka. Každá stránka a každý návod potrebuje konkrétneho človeka, ktorý ho udržiava. Inak o pol roka nikto nevie, čo platí.
Záplava notifikácií. Keď portál posiela upozornenie na každú maličkosť, ľudia ich vypnú a prídu aj o tie dôležité. Ako s notifikáciami zaobchádzať, rozoberáme v článku Ako udržať používateľov aplikácie.
Sledovanie namiesto služby. Štatistiky čítania pomáhajú zistiť, čo ľudia nenachádzajú. Keď však portál začne slúžiť na kontrolu jednotlivcov, dôvera zmizne. Monitorovanie zamestnancov navyše obmedzuje § 13 ods. 4 Zákonníka práce.
Kanál pre oznamovateľov, do ktorého vidí IT. Zákon vyžaduje mlčanlivosť o totožnosti oznamovateľa. Bežný personálny systém, v ktorom správca vidí všetko, to nesplní.

08Hotový intranet, alebo portál na mieru?

Ak máte všetci firemné účty Microsoft 365 alebo Google Workspace a stačia vám novinky, dokumenty a adresár, začnite tým, čo už platíte. Portál na mieru dáva zmysel, keď potrebujete pustiť dnu ľudí bez firemného e-mailu, prepojiť dochádzku, mzdy alebo sklad, riadiť žiadosti podľa vlastných pravidiel alebo keď by ste inak platili licencie pre desiatky ľudí, ktorí portál otvoria len kvôli výplatnej páske a zmenám.

V našej kalkulačke systémov na mieru vychádza interný portál orientačne na 7 190 až 13 990 € bez DPH a 8 až 14 týždňov vývoja, na bežné úkony stačí mobilný web, samostatná aplikácia s notifikáciami a prácou offline je doplnok za 5 990 €. Ide o orientačnú cenu, nie o strop: portál pre stovky ľudí s prepojením na výrobu vyjde drahšie. Ako spolupráca prebieha, opisujeme na stránke Ako to prebieha, ceny ďalších služieb nájdete v cenníku. Ako portál chrániť, zhŕňa článok Bezpečnosť dát v systéme na mieru.

09Časté otázky

Čo je zamestnanecký portál?

Webová aplikácia len pre zamestnancov firmy. Ľudia si v nej vybavia dovolenku, nájdu výplatnú pásku, zmeny, kontakty na kolegov, návody a firemné správy, z počítača aj z mobilu.

Aký je rozdiel medzi intranetom a zamestnaneckým portálom?

Klasický intranet hlavne informuje: novinky, dokumenty, kontakty. Zamestnanecký portál k tomu pridáva veci, ktoré si človek vybaví sám, napríklad žiadosť o dovolenku, výmenu zmeny alebo stiahnutie výplatnej pásky.

Musí mať firma kanál pre oznamovateľov v portáli?

Nie. Zákon č. 54/2019 Z. z. vyžaduje od firiem s 50 a viac zamestnancami (vo finančných službách, doprave a životnom prostredí bez ohľadu na počet), aby spôsoby podania boli zverejnené a aspoň jeden bol dostupný nepretržite. Portál je na to praktické miesto, oznámenia v ňom však smie vidieť len zodpovedná osoba.

Môžem posielať výplatné pásky len elektronicky?

Len po dohode so zamestnancom. Podľa § 130 ods. 5 Zákonníka práce sa výplatná páska poskytuje písomne, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na elektronickej forme.

Ako dostať do portálu ľudí bez firemného e-mailu?

Prihlásením cez osobné číslo a kód v SMS, cez QR kód alebo cez zdieľaný tablet na pracovisku. Hlavné úkony musia fungovať v telefóne na pár ťuknutí a bez inštalácie aplikácie.

Môže byť v adresári fotka zamestnanca?

Môže, ale medzi údajmi, ktoré zákon dovoľuje zverejniť bez súhlasu, nie je. Najbezpečnejšie je, keď je fotka dobrovoľná a zamestnanec si ju nahrá a zmaže sám. Meno, pozícia, pracovný telefón a e-mail v adresári byť môžu.

Koľko stojí zamestnanecký portál na mieru?

V našej kalkulačke orientačne 7 190 až 13 990 € bez DPH a 8 až 14 týždňov vývoja. Mobilná aplikácia, prepojenie na mzdy alebo dochádzku sa pripočítavajú. Presnú cenu určí analýza.

10Zdroje

Tím LISTIFYWeby, aplikácie a marketing z Prahy od roku 2008

Ďalšie články

Všetky články →

Systémy na mieru28. 9. 2026 · 16 min čítania